介護 痴漢。 介護施設で利用者から痴漢、 告訴は可能?

介護施設で利用者から痴漢、 告訴できる?

介護 痴漢

警察に云々という前に、その介護施設に問題があるのではないかとおもいますよ。 触られたことを我慢しなさいっていう方がおかしいですよ。 触られないようする対処方法や触られた時の対応方法を教えるが、施設側の対応でしょう。 施設側は、本人や家族にその行為を説明し、二度としないように注意をする。 それでも行為が続くようなら、施設利用を断るっていうのが、通常の施設の対応だと思います。 先輩の職員ではなく、上司(権限のある人)に相談されていますか? 若い方だと、そのような事をされたという事自体恥ずかしくて言えないかもしれませんが、きちんと報告してすることが大事なんです。 介護関係の仕事をしていますが、以前、精神疾患をもった利用者が職員に抱きつくということがありました。 速攻、関係各所(警察ではありませんよ)に連絡をし、利用をお断りしました。 利用者も大事ですが、もっと大事なのは職員が安心・安全に働ける環境をつくることです。 施設では フロアーごとでの引継ぎ・申し送りと、各フロアーのその日のリーダーが集まり引継ぎ・申し送りとがあります。 姪っ子さんはその時に「事案」として、申し送りで伝えていますか? 申し送りで伝えているにも関わらず、何の手立てもしない施設なら、個人でどうにかしようとしても無理でしょうね。 フロアーを変えてもらい、当事者と会わないようにはしてもらえると思いますよ。 しかし、告訴するとなると施設は「まぁ~まぁ~、認知症だから」や「高齢者だから・・・」と、取り合ってもらえないと思います。 何処の施設でもそういう「注意人物」が居ますので新人の女性職員には必ず伝えられると思うのですが、その施設ではそういうことを見逃してきたんでしょうね。 施設の対応の怠慢が要因ですが、責任を追及はできません。 ですから、警察しか頼れるところはないでしょうね。 再度ありがとうございます。 >姪っ子さんはその時に「事案」として、申し送りで伝えていますか? 先輩の職員に相談したけど、仕事なんだから 我慢しなさい みたいなことを言われたそうです。 >フロアーを変えてもらい、当事者と会わないようにはしてもらえると思いますよ。 小さい施設なので これは無理です。 >何処の施設でもそういう「注意人物」が居ますので新人の女性職員には必ず伝えられると思うのですが、その施設ではそういうことを見逃してきたんでしょうね。 痴漢した利用者も 入所して比較的新しいらしく、しかも 被害に遭ったのは 姪が初めてみたいです。 >ですから、警察しか頼れるところはないでしょうね。 警察に頼るのは 私もあまり賢明な策ではないと思うんですよ。 Q グループホームです。 最近入居した男性が女性職員や女性入居者の胸にさわったり、抱きついてキスしたりして困っています。 夜中に職員の目を盗んで女性入居者の部屋に入ったこともあります。 その男性は大柄で、軽度の認知症ですが判断能力は十分あります。 前の施設でも同様の問題を起こして退所させられたそうです。 男性の家族や施設は「年寄りのすることだから」と軽く考えているようですが、退職する職員や他の施設に移る入居者が出始めました。 同様のことは他の施設でもあると思われますが、どう対応されているのでしょうか? レイプなどもありそうで、夜勤をしていても不安です。 夜勤は一人です 会社側は真剣にとりあってくれませんが、外部から圧力をかけて動かすことはできますか? A ベストアンサー 従業員や入所者を守るのが施設であり、組織です。 それを軽視する施設や経営者、家族などに理解させることを検討しない運営、そのようなところはやめた方が良いと思います。 今現在被害がなく、不安に思っている状態かもしれませんが、実害があってからでは遅いです。 あなた以外に被害があって辞めた人もいるようですから、辞めることを覚悟の上で経営者に言うべきです。 覚悟も伝えた方が良いでしょう。 さらに退職したような人などを制約することは出来ませんので、しかるべき役所へ連絡されれば、施設自体が危ういでしょう。 そのようなことを伝えたうえで早急な改善を申し出て、それでも変わるそぶりがなければ退職しましょう。 そのような施設での求人はいくらでもあると思いますしね。 Q 私の姪なんですが、介護施設で働いていて、 精神疾患をもった利用者が職員から抱きつかれたそうです。 施設では フロアーごとでの引継ぎ・申し送りと、各フロアーのその日のリーダーが集まり引継ぎ・申し送りとがあります。 姪はその時に「事案」として、申し送りで伝えて、上司(権限のある人)に相談したところ、仕事なんだから 我慢しなさい みたいなことを言われたそうです。 私は その介護施設に問題があるのではないかとおもいます。 触られたことを我慢しなさいっていう方がおかしいですよね。 触られないようする対処方法や触られた時の対応方法を教えるが、施設側の対応でしょう。 施設側は、本人や家族にその行為を説明し、二度としないように注意をする。 それでも行為が続くようなら、施設利用を断るっていうのが、通常の施設の対応だと思います。 さて、本来なら 強制わいせつになると思うんですが、その痴漢利用者を警察に突き出すことは可能でしょうか? Q 対象者は70代半ばくらいなのですが、以前からよく自分のものをわざと大きくしては職員に見せようとしたりといったことはあったのですが、最近それがエスカレートして困っています。 昨日も、日曜で介護&看護職員しかいなく、しかも比較的若い女性職員ばかりだったためか、トイレの訴えの度に介助をするものの排尿をするわけでもなく、自分でいじって大きくし、職員に向かって「ちょっと」と呼んだかと思うと「見てちょうだいよ。 おっきくなってしまった…」などと話すことが続きました。 また、職員のお尻を触ろうとしたり、「あそこみせてよ」と、職員の股間(ちょっと表現変かもですが^^;)を指差して言ったりということもありました。 ただ、職員に対してであれば、わざと冷たく興味ないということをハッキリ示すことでどうにかなるんですが、今朝、女性入所者の胸を触ったり、トイレに座っている女性入所者(認知症あり)、の性器を触ったり、食堂で早めに起きていた女性入所者(右片麻痺あり)のオムツ内に手を入れ触ったりという事件まで起きました。 その男性入所者も多少認知症はあるのですが、明らかに文句を言ったり怒ったりしないような人を狙って、行為をしているような感じです。 なので、狙われそうな人はこちらでも十分注意して見ているのですが、いたずらをされた入所者がかわいそうでなりません。 本当に腹立たしい限りです! 介護の仕事してる方で、同様の経験された方いらっしゃいませんか?今まで暴力はよくあったのですが、(前のところで重度の認知症の方の介護をしていたので)性的な問題はほとんど対応したことが無かったもので…^^; こういうケースの場合どう対応したらよいかアドバイスいただきたいです。 よろしくおねがいします! 対象者は70代半ばくらいなのですが、以前からよく自分のものをわざと大きくしては職員に見せようとしたりといったことはあったのですが、最近それがエスカレートして困っています。 昨日も、日曜で介護&看護職員しかいなく、しかも比較的若い女性職員ばかりだったためか、トイレの訴えの度に介助をするものの排尿をするわけでもなく、自分でいじって大きくし、職員に向かって「ちょっと」と呼んだかと思うと「見てちょうだいよ。 おっきくなってしまった…」などと話すことが続きました。 また、職員のお尻を触ろ... A ベストアンサー こんにちは、 さぞ不愉快だったと思います。 私は、デイなので、入所とは少し違うかもしれませんが。 私のいる施設でも、股間をさわる、胸をわしずかみ、体をさわる。 言葉でいう。 いろいろあります。 トイレや、入浴、女性職員と二人のときが多いです。 そして、利用者は、どこか体が不自由なので、つきとばす、腕を振り払うとかできにくいです。 最初にそういうことがあったら、まず、記録に必ず残すことをスタッフで統一します。 だんだんその利用者のセクハラ行為が記録に、できたところで、 (そのあいだもちろん主任から本人へは注意してもらい、それもくわしく記録に残します。 ) 記録をもとに、担当のケアマネに報告します。 ケアマネから本人へ、きびしく伝えてもらいます。 (迷惑行為が続くと、利用中止になるかも等が、含まれると思います。 ) 今までこれで、たいていの利用者(認知症ある人も含めて)、認知症の重い人は、言われても、忘れちゃうかなと思ったこともあるのですが、かなりききました。 あと、セクハラのたびに毅然とした態度で、『やめてください。 』『迷惑です。 』という。 rebasashi555さんが、書かかれたような他の利用者への行為は、犯罪に入ると思います。 お勤めの施設が、特養なら退所は難しいと思いますが、老健なら次からの入所は難しくなる等を相談員をとうして、 家族、本人へ伝えることが効果があると思います。 特養なら、施設長から(男性から)そのつど注意してもらうくらいしか、できない気もしますが。。。。 で統一です。 特養であっても、他の利用者への迷惑行為は退所(転院)の理由になると思うのですが。。。 あとそういうことをする人は寂しい人なのかな~と思い、体に触れられない位置から、あいさつ、時候の話などの声かけを頻回にするときもあります。 頑張ってください。 こんにちは、 さぞ不愉快だったと思います。 私は、デイなので、入所とは少し違うかもしれませんが。 私のいる施設でも、股間をさわる、胸をわしずかみ、体をさわる。 言葉でいう。 いろいろあります。 トイレや、入浴、女性職員と二人のときが多いです。 そして、利用者は、どこか体が不自由なので、つきとばす、腕を振り払うとかできにくいです。 最初にそういうことがあったら、まず、記録に必ず残すことをスタッフで統一します。 だんだんその利用者のセクハラ行為が記録に、できたところで、...

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名門女子高生「痴漢冤罪詐欺」グループ、中年男を狙う巧妙な手口

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記事の目次• 痴漢をされやすい人・されにくい人 「痴漢を受けた」と人に打ち明けた際、「あなたにも原因があったのでは?」と言われた経験がある女性も少なくはないと思います。 例えば薄着をしていた、体のラインが出る服を着ていた、果ては体付きにまで言及をされたという方もいるでしょう。 ですが実際には、体型のわかりにくいトレーナーにジーンズといった服装であったとしても被害を受ける場合もあります。 痴漢をされやすい人・されにくい人というタイプは本当にあるのでしょうか。 1%)」で「通勤・通学の時間(56. 2%)」に「偶然近くにいたから(50. 7%)」被害者に対して痴漢を行ったのが被疑者の半分以上であることがわかっています。 また、「好みの服装だったから」「服装が派手だったから」といった、前述のような服装を動機とした犯人の割合は約9. 6%と前出の理由と比べると少なく、服装に関係なく痴漢は行われるとわかります。 ですので、痴漢を受けたかどうかは被害者に何か原因があったためではなく、痴漢をしようと悪意を持った人物に偶然に目を付けられてしまっただけであることが多いのです。 繰り返し痴漢にあって困っている時はどうする? 痴漢をされやすい・されにくい人というのはない、といいましたが、痴漢を繰り返しされてしまう人もいるでしょう。 例えば決まった時間・決まった電車に乗ることが多く、そして一度痴漢被害を受けて抵抗できずにいた場合、痴漢常習者にターゲットにされ、繰り返し被害にあう可能性もあります。 その場合には電車に乗る時間・車両をずらすのも良いですが、警察の相談窓口へ繰り返し被害を受けていると相談をしましょう。 「同行警乗」といい警察の方が実際に相談者と一緒に電車へ乗り、犯人の逮捕ができる場合もあります。 繰り返し被害を受け不安な日々を送っている方は、最寄りの警察署の生活安全課か鉄道警察隊、または相談電話窓口( 9110)へ一度ご相談をしましょう。 今日からできる!痴漢被害予防対策 では、自分で出来る痴漢被害への予防対策にはどういったものがあるのでしょうか。 今日からできる自己防衛策を見てみましょう。 1 女性専用車両を利用する 一番わかりやすく、一番効果があるのが女性専用車両を利用することです。 先に書いたように、痴漢が被害者を選ぶ理由は「偶然近くにいた」が一番多くなっています。 となると、痴漢被害から自分を守るためにはいかに痴漢と距離を置くか?がポイントになります。 しかし痴漢と距離を置く、とはいってもどの人物が痴漢を働く人物かをパッと見で判断するというのは私たち素人にはまず不可能です。 そうなると、一番痴漢がいない確率の高い場所に身を置く、つまり女性専用車両を利用するというのが確実な方法になります。 もともと女性専用車両は痴漢などの迷惑行為対策に設置されたものですので、必要に応じて利用していくようにしましょう。 ただし、女性専用車両は法律で男性の乗車を禁止しているといったものではなく、各鉄道事業者が男性の利用者に任意で協力を求め運用しているものになっています。 ですので、例えば障害をお持ちである方やその介助をされている方、誤って乗車された方を無理にホームや他の車両に移動させる、ということはできませんのでご注意ください。 2 ドアのそばには留まらない! 乗車位置の関係や女性専用車両が導入されていない路線を利用しているなど、女性専用車両への乗車が難しい場合もあるでしょう。 そんなときにはどうしたら良いのでしょうか。 上でも書いた被疑者のデータでは、痴漢を行った箇所として「左右のドアとドアの間」が57. 5%と多く、その中でも特にドアのすぐ横の四隅での発生が多くなっています。 特に混雑しやすいエリアなので犯人が誰だかわかりにくい・被害者に気付かれても駅に着けばすぐ逃げられる、などの理由があると考えられます。 これ以外の、例えば「座席の前」になると22. 4%と、割合はドアとドアの間の半分以下に減ります。 混雑した電車に乗ると、どうしても出入りに便利なドア近くに留まりたくなりますが、可能であれば奥へと詰めるようにすることで痴漢被害は受けにくくなるといえます。 ドア付近はつり革にも掴まりにくく、停車時の転倒などの危険性もあります。 痴漢被害防止だけでなく安全な乗車のためにも、できるだけ空いている車両を選び奥へ詰めて乗るようにすると安心でしょう。 3 防犯グッズで先手を打って痴漢をけん制! 女性専用車両の利用が難しく、混雑などで奥へ詰めることもできない場合もあります。 痴漢は上でも書いたとおり、通勤・通学中に痴漢行為を行うことが多くなっています。 そうすると、被害者に抵抗をされる・自分が捕まるなど、会社や学校への到着に影響が出ることは避けようとすると考えられます。 ですので、「自分は痴漢に対して抵抗を行う」というアピールをすることで、対象に選ばれにくくなるでしょう。 例えばカバンに防犯ブザーや「泣き寝入りはしない、痴漢は訴える」というメッセージの書かれたバッジやキーホルダーをつけておくなど、防犯グッズを身に着けておくことで痴漢をけん制し、痴漢被害の対象に選ばれる確率を少しでも下げるようにしましょう。 もしも痴漢にあったらどうすればいいの? こうした対策を取っていても、「これって痴漢?」と思う事態に遭遇することがあるでしょう。 そういった場合には、どう対処したら良いのでしょうか。 「この人痴漢です!」と叫ぶその前に 痴漢をされたら、痴漢の手を掴み「この人痴漢です!」と叫ぶ…と、勇気がある方ならそうしてやりたくなるかもしれませんが、ちょっと待ってください。 その手が痴漢のものであると、あなたは確信を持つことが出来るでしょうか。 自分を触っている痴漢がいるのは自分の真後ろか、右か、左か、判断をすることはとても難しいでしょう。 また、混雑のため体の一部が当たっているだけなのか、本当に触られているのかの判断がつかない場合もあるでしょう。 確証のない状態での行動は本当の痴漢を逃がすばかりか、無実の人を冤罪で捕まえてしまい、逆に自分が痴漢冤罪の加害者となってしまう可能性もあります。 まずは落ち着いて、行動をしていきましょう。 痴漢を捕まえるポイントは、証拠の確保! 無実の人を冤罪で捕まえてしまうことのないようにしながら、痴漢を確実に捕まえるためには「この人が自分に痴漢を行っていた」と確実に言えるようにする必要があります。 ですので、• 本当に自分が痴漢を受けているのか確認をする• 痴漢を行っている人間を特定する• 可能であれば、周囲の人と痴漢を捕まえ、駅員に引き渡しを行う と、順を追って行動をするのが良いでしょう。 怖いかもしれませんが、後ろを振り返るなどして自分が被害にあっているのかをまず確認し、故意に自分を触っているとわかったら携帯電話のカメラでその状況を写真や動画に撮りましょう。 横の人や前の人にメールなどに 「助けてください。 おそらく痴漢を受けています。 本当に痴漢か、確認をしてもらえませんか。 」 などと打ち込んで、画面を見せて協力を求めるのも手です。 無理に一人で痴漢を捕まえようとすると、逆上した痴漢に暴力を振るわれる危険もあります。 できる限り周囲の人に助けを求め、ご自分の安全を守りながら対処をするようにしてください。 事後の相談と対応には弁護士を活用 駅員に引き渡しを行った後は、警察への対応などが必要となり、一人では心細くなる場面も多くなると考えられます。 そうした際には、弁護士に相談をするのも手段の一つです。 ジャパン少額短期保険の「男を守る弁護士保険・女を守る弁護士保険」には、痴漢被害を受けた際に弁護士へすぐに相談ができる痴漢被害ヘルプコールがあります。 知り合いに弁護士がいない・どこに相談をしたらいいかわからない場合にも安心です。 弁護士に相談をすれば、被害届の提出や告訴などの手続きを一緒に行ってもらえる、示談にするか裁判を行うかの相談ができるなど、様々な負担軽減に役立つと考えられます。 こうしたサービスも利用し、通勤・通学時の不安を少しでも早くなくしていきましょう。

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介護職のセクハラ被害の実態。ヘルパー必見の性的嫌がらせ対策

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18歳から始めている介護ですが、今まではグループホーム等で働いておりました。 21歳になりデイサービスへ入職。 今までと比べれば皆さん殆どの方が頭はクリアです。 その中で、頭がクリアな判断能力をしっかりと持ったおじさん利用者からのセクハラ行為に悩んでます。 スタッフや利用者が女性が大半ですが、 人を選んでその行為に及びます。 利用者への接触は一切なく、 口腔ケアの声掛け等する際スタッフと接近する際に背後から胸を鷲掴みし、がっつり揉む行為 ひじ等でつんつんしてくる行為 入浴の際「裸になって一緒に入ろうよ」と言いお尻を触ってくる行為。 施設のスタッフの女性スタッフも他にされてる方居ますが皆さん50代手前から後半。 皆さん笑って誤魔化します。 刺激を与えないよう、みんな笑ってごまかしてるのかなと思いますが私も旦那もいい加減にしてくれという気持ちです。 どうしたらいいですか? 348 上層部に伝えても、会社側の収入に直結してしまう場合があるから デイを辞めて、他のところのデイをする 、あえて解っていても言わないんですよ。 経営側からしてみれば、セクハラしようが大事なお客様ですから。 で、スレ主さんの場合、お若いから尚更対象になってしまうんだと思うけれど、同僚の年配の介護職と同じように対応してたら尚更酷くなるだけだと思いますよ。 真顔で「辞めて下さい」と強めの口調で言うなりキツく対応したら、頭がクリアな分解ると思うんですよね。 それでスレ主さんの職務に上層部から指導が入るような事になれば、それまでの就業場所。 今までセクハラしても笑って対応してくれるんだ、許されるんだ…と調子に乗ってきたから現状があるんだと思いますよ。 まず身を守るためにも、またセクハラは良くないことを伝える為にもはっきり言いましょうね。 318.

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