くら寿司 リクナビ。 くら寿司株式会社の新卒採用・企業情報|リクナビ2021

くら寿司、新卒の年収1000万円 幹部候補生に

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出典: くらコーポレーションの新卒採用ページ ガガーリンの滞在時間も108分 先月、くらコーポレーションが公開した新卒採用ページ。 トップページには3Dで再現された宇宙空間に6個の寿司が惑星のように回転しています。 それぞれをクリックすると「REVOLUTION(食の革命)」「TRUTH(数値データ)」「PHILOSOPHY(企業理念)」といったページに遷移します。 「TRUTH」のページでは、自社のデータを宇宙と関連づけて紹介。 一皿108円については「人類初の宇宙飛行士・ガガーリンの宇宙滞在時間も108分。 偶然と片づけるには、あまりにもできすぎている」。 従業員数11067人については「両国国技館は定員11098人。 あと31人採用すれば、くら寿司だけで、すし詰めにできる。 相撲では、勝てば『白星』。 負ければ『黒星』。 と言う。 やや強引だろうか」 「REVOLUTION」のページでは、皿を回収して枚数をカウントする「皿カウンター水回収システム」や、枚数に応じて景品の当たるゲームがはじまる「ビッくらポン!」など自社の特徴を紹介。 そして、最後はこう結んでいます。 「革新的なアイデアには、困難がつきまとう。 しかし、その先にこそ、爆発的な進化がある。 この宇宙が、ビッグバンから生まれたように」 「ロボットで寿司は握れる。 しかし、人のマインドは握れない」 出典: くらコーポレーションの新卒採用ページ 人事担当者に聞きました 先週、このサイトが「くら寿司、どうした?」「寿司屋だけにネタがすごい」などと話題になり、Twitterのトレンド入りもしました。 一見するとウケ狙いのようにも見えますが、それぞれのページでしっかりと自社の独自性や強みをアピールして印象づけているようにも見えます。 どんな狙いがあって、このサイトを作ったのか? くらコーポレーションの人事担当者に話を聞きました。 特に、安心安全や利便性の取り組み、商品開発など、業界でも先行して取り組んできたことが多々あり、その発想や実行力が当社の魅力でもあると自負しています」 「まずは楽しみながら、当社の取り組みへの関心、理解を深めてもらいたいと考え、このような形にしました。 その他にもクイズはどこかに隠されています。 新卒採用のエントリーをすると問題のヒントが得られるかもしれません。 また、会社説明会ではより詳しい企業理念や独自の取り組み、仕事内容の説明を行っておりますので、こちらもお越しください」 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ 話題になっている「くらコーポレーション」の採用ページ おすすめ記事(PR)•

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回転寿司の市場規模推移(=エヌピーディー・ジャパンCREST調べ) くら寿司の広報担当者は「海外事業を2本目の大きな柱に育てようとしているが、海外展開を積極的に行うための人材が足りていない」と話す。 何年も中途採用で経営の中核を担う人材を募集してきたが、人材不足は続いており、「若い人の中にもそういう人材がいるのではないか」と新たに新卒採用も行うことにしたという。 1000万は思い切った金額だが、広報担当者は「学生にとってもハイリスクハイリターンな取り組みだ」と説明する。 幹部候補となった学生は年俸制での雇用となり、実績ベースで1年ごとに年収を見直す計画だ。 期待に見合った成果を出せなければ、2年目以降は年収が下がる可能性もある。 「成果によって年収が下がるのが嫌な人は要らない。 ハイリスクだと分かった上で、年収に見合う結果を出す意欲のある人材を求めている」(広報担当者) 関連記事• ディスコが「2020年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査」を発表した。 調査によると、9割以上の企業が20卒学生の採用に危機感を持っているという。 マイナビが2020年卒業予定の大学生を対象にした「Uターン・地元就職に関する調査」を発表。 地元で働きたいと考えている学生は近年減少傾向にあり、ついに5割を下回った。 マイナビが2020年卒業予定の学生に就職意識調査を実施した。 「どんな会社で働きたいか」という項目では、これまで19年間トップだった「自分のやりたい仕事ができる会社」が2位に転落。 1位になったのは……。 ジョンソン・エンド・ジョンソンが、就職活動でスニーカーの着用を推奨するキャンペーン「 スニ活」を実施している。 履き慣れた靴での就活が広まれば「バンドエイド」や「キズパワーパッド」といったばんそうこうの売り上げが減る可能性もあるが、なぜ靴擦れをなくすような取り組みを始めたのか。 丸井グループが就職活動用のスーツ・バッグのレンタルサービス「COCONi」を始めた。 関連リンク•

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くら寿司株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021

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「企業」を知る。 志望理由でライバルとの差を付けよう! ここでは、カッパ・クリエイトホールディングス株式会社の経営理念や同じ寿司業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、 「数ある寿司会社の中で、なぜカッパ・クリエイトホールディングス株式会社なのか?」という質問への対策を考えましょう。 カッパ・クリエイトホールディングス株式会社について深く知るために、まずはカッパ・クリエイトホールディングス株式会社の経営理念を確認しましょう。 そこからカッパ・クリエイトホールディングス株式会社が求める人材が見えてくるはずです。 企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 カッパ・クリエイトホールディングス株式会社の企業理念は、以下の通り。 『当社が目指すのは、回転寿司業界の一位奪還と、グループとして外食業界一位を獲得すること。 新しい事業戦略の元、お客様に喜んで頂ける店舗作りの為に既存店の改装や新規出店にも積極的に取り組んで行きます。 』 (リクナビ2016カッパ・クリエイト株式会社ページより引用) ここから分かるポイントは、 「高い目標」「発想力」「挑戦」「社会貢献」の4点。 高い理想や目標を持って仕事に従事すること。 より高い成果を得るために、独自の発想で工夫を試みること。 現状に満足せず、新しいことに挑戦すること。 仕事を通して社会に貢献し、その結果として企業の成長につなげようとすること。 このようなビジョンを持った人材を、カッパ・クリエイトホールディングスは求めているのです。 ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の4点です。 カッパ・クリエイトホールディングス株式会社の理念に対する理解と共感• 高い目標を掲げて課題に取り組んだ経験• 新たなアプローチで積極的に課題に挑戦する姿勢• 社会に役立つサービスを提供したいという意志 次に、寿司業界におけるカッパ・クリエイトホールディングス株式会社と競合会社と比較してみましょう。 カッパ・クリエイトホールディングス株式会社の競合といえば、株式会社くらコーポレーションが挙げられます。 カッパ・クリエイトホールディングス株式会社と株式会社くらコーポレーションはどのように違うのでしょうか。 まず、両社の事業内容について見てみましょう。 カッパ・クリエイトホールディングス株式会社は、回転寿司チェーン「かっぱ寿司」を経営している会社です。 かっぱ寿司は、徹底したロープライスとアメニティ、ピーク時にも対応できるキャパシティで、客の取り込みに力を入れています。 画面を見ながら注文できる「タッチパネル」や、注文した商品が新幹線に乗ってスピーディー届けられる「特急レーン」などのシステムも工夫しています。 株式会社くらコーポレーションは、回転寿司チェーン「無添 くら寿司」を経営している会社です。 くら寿司は、化学調味料・合成着色料・人工甘味料・人工保存料の四大添加物を一切使用しないという方針が特長です。 しょう油やガリ、マヨネーズなども、独自に開発してメーカーに製造依頼したオリジナル食材を使用するなど、無添にこだわった商品の提供に力を入れています。 次に、財務状況について見てみましょう。 カッパ・クリエイトホールディングスの平成26年2月期(通年)の売上高は93,366百万円のところ、くらコーポレーションの平成26年10月期(通年)の売上高は96,938百万円で、やや上回っています。 一方、営業利益では、カッパ・クリエイトホールディングスが1,861百万円で営業利益率が2. 売上高は「企業の事業規模」、営業利益は「本業で稼いだ利益」を意味しますから、売上高に対して営業利益が多い企業は、コスト管理が成功していると言えます。 この点から言えば、カッパ・クリエイトホールディングスには「コスト削減」という課題があると言えるでしょう。 また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。 寿司業界の規模は、平成25年まで若干の増加傾向にあります。 平成19年ごろまでは不況の影響などで、外食産業全体の業績が落ち込んでいましたが、平成20年ごろからは業績が徐々に改善されています。 回転寿司は、現在では低価格が当たり前となっており、安さ以外の付加価値が求められています。 タッチパネルの導入、供給レーンのオートメーション化、高速レーンの導入など、消費者を楽しませる様々な試みがなされています。 また、景気が上向きになるにしたがって、安さ重視の傾向から「少し高くても良いもの」を求める消費者も増えてくると見られています。 今後は消費者の動向を見ながら、こうした「ちょっと良いもの」を求める消費者のニーズを満たしていく必要があると見られています。 ・かっぱ寿司へようこそ!! kappa-create. asahi. rikunabi. rikunabi. kura-corpo. rikunabi. nikki.

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