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産前産後休業取得者申出書とは?手続方法や記入例・提出先、産休中の変更への対応をご紹介

出産 予定 日 証明 書

妊娠中は主に妊婦健診や検査の記録として使用されることが多く、産婦人科の受付では毎回診察券と一緒に母子手帳の提出が求められます。 基本的に妊婦健診で計測する体重、血圧、腹囲、子宮底長などは医療機関側で母子手帳に記録してくれます。 検査の記録も同様で、医療機関が検査結果を記入したり検査結果の用紙を母子手帳に貼付したりする場合があるので、検査に関するページも特に妊婦さん自身で記入する必要はないでしょう。 また、母子手帳には緊急連絡先や分娩施設へのアクセス方法を記入する欄があります。 こちらは早めに記入しておきましょう。 万が一外出先で体調が悪くなってしまったときでも、母子手帳を携帯していればスムーズに自分の状態を医療機関に伝えることができるので安心ですよ。 赤ちゃんを出産すると分娩に関することや赤ちゃんの検査・健診結果が母子手帳に記録されていきます。 また、ママ自身が記録していくものとしては男女別の発育曲線・成長曲線が有名かもしれません。 発育曲線・成長曲線は正式には「乳児身体発育曲線」と言います。 乳児身体発育曲線は厚生労働省が10年ごとに乳幼児の身体の発育を調べて作成しているもので、横軸に月齢や年齢、縦軸に身長・体重の数値が配置された曲線のグラフです。 発育曲線を記入していて、帯内に自分の赤ちゃんの数値が入っていないと不安を感じるママがいるかもしれません。 発育曲線はあくまで成長の目安です。 発育曲線の帯内に入らなければいけないわけではなく、どのあたりに自分の赤ちゃんが位置しているか確認し、どんな曲線を描いているかを見ることが大切です。 何ヶ月か記入したときに、発育曲線から大きくはずれた場所で横ばいのままであったり、急激な体重の増減を示していたりする場合には注意深く観察する必要があります。 ただし、帯から外れていても発育曲線のカーブにそって身長・体重が増えているようなら、そこまで問題視する必要はありません。 一人ひとり違う発育の様子をゆったりとした気持ちで見守っていきたいものですね。 妊娠は病気ではないため健康保険が使えず、妊婦健診費用は基本的に自己負担となります。 しかし、多くの市区町村では妊婦健診費助成として妊婦健診受診票や補助券を発行しています。 妊娠届を提出すると母子手帳の別冊という位置づけで交付されることが多く、妊婦健診の際は母子手帳と一緒に提出を求められます。 妊婦健診の受診票を持参し忘れると全額自己負担となるので、妊婦健診の際は必ず持参するようにしましょう。 母子手帳は日本全国で使用が可能ですが、妊婦健診の受診票は基本的に発行された自治体以外では使用できません。 隣接する市区町村や、他地域でも自治体が独自で提携契約している医療機関であれば使用できるケースがあるので、里帰り出産を考えている人は早めに確認しておきましょう。 仕事をしている妊婦さんであれば職業、仕事内容、勤務時間、通勤時間、通勤方法、産休・育休の期間を記入します。 職場環境に関しては、タバコの煙がひどい、休憩がとりにくい、時間外労働が多いといった場合は特記事項として記入するよう指示があります。 妊婦の環境を記入する欄は、一戸建てやマンションといった自宅の住居の種類、エレベーターの有無、騒音や日当たりの良し悪し、同居している家族を記入します。 ちなみに働く女性が妊婦健診で、医師から時短勤務や休憩時間などの指導を受けた場合、母性健康管理指導事項連絡カード(以下、「母健連絡カード」)を利用すると勤務先にスムーズに伝えることができます。 医師に母健連絡カードを記入してもらい勤務先に提出すると、事業主は記載内容に応じた措置を講じる必要があります。 また、母健連絡カードは診断書と同等に扱われるものなので、母健連絡カードを記入してもらえば診断書は必要ありません。

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「出産予定日証明書」に関するQ&A

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産休中の社会保険料免除制度の手続きと対象者 産休の手続きは、事業主および事業所の担当者が行います。 被保険者(労働者)から産休の申し出を受けた後、「健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構へと提出します。 産休期間中、社会保険料の免除期間は産休開始月から終了予定日の翌日の月の前月までとなります。 免除期間が大きく変わる事例 産休終了予定日が1月30日の場合、終了予定日の翌日(1月31日)の前月にあたる12月までが免除期間となります。 産休終了予定日が1月31日の場合、その翌日(2月1日)の前月にあたる1月までが免除期間となります。 産休期間の終了予定日が月末かそうでないかで、免除期間は大きく変わります。 また、社会保険料の免除期間中も被保険者資格は維持されるため、将来の年金額に影響はありません(免除期間中も保険料を納めたものとして扱われます)。 そのため、社会保険料の免除で労働者には不利益がない旨を伝えておきましょう。 【参考】[日本年金機構 産前産後休業を取得したときの手続き] 書類への記入項目と必要書類・提出期限 産前産後休業取得者申出書は、労働者から産休の申請を受け次第、速やかに日本年金機構へと提出しなければいけません。 申出書には以下の項目を記入します。 被保険者の氏名・生年月日• 事業所整理記号• 被保険者整理番号• 基礎年金番号• 産休の開始および終了予定年月日• 出産予定年月日• また、申出書の提出は被保険者の産休中に行わなければいけないため、提出期限は産前産後休業期間中と考えましょう。 申出書作成上の注意点 産前産後休業取得者申出書の提出時期が産前休業中か出産後であるかによって、記入すべき内容が変わります。 産前休業中に提出する場合、出生児の氏名および生年月日の記入は不要です。 一方で出産後に提出する場合は必ず記入しなければいけません。 また、出産予定日と実際の出産日が異なる場合、出産予定年月日には出産前に医師から告げられた出産予定日を記入します。 上記2点は間違いやすいため、提出前にしっかりと確認しましょう。 早産や死産でも申出書の提出は必要です。 産休期間変更時の手続きと留意事項 産休取得後に予定日と実際の出産日がずれてしまった場合、産前産後休業取得者申出書の変更(終了)届を提出しなければいけません。 出産前に申請した出産予定日を基準に休業期間を決定しているため、出産予定日と実際の出産日がずれてしまうと、産後の休業期間もずれてしまいます。 そのため、事業主は「産前産後休業取得者変更(終了)届」を日本年金機構へ再度提出し、調整しなければいけません。 期間の変更は従業員の申し出があり次第、速やかに提出します。 また「産休期間を短縮したい」、「早めに仕事に復帰したい」と労働者が希望する場合、予定していた産休期間よりも早めに終了してもかまいません(ただし、就労できるのは産後6週間を経過後、かつ医師が支障ないと認めた業務に限る)。 その場合も「産前産後休業取得者変更(終了)届」を、産休終了予定日の前日までに日本年金機構へと提出します。 申請が遅延した場合の手続き 産前産後休業取得者申出書の提出は産休中に行わなければいけません。 万が一、事業者の提出漏れなどの理由で提出期限を過ぎてしまった場合、産休終了後の提出が認められています。 その際、事業主は産前産後休業取得者申出書の他に遅延理由書と賃金台帳を一緒に提出しなければいけません。 まとめ• 産前産後休業取得者申出書は従業員の申し出があり次第、事業者が産休期間中までに日本年金機構に提出する。 また、産前休業中と産後休業中では申出書に記入する項目が変わる。 出産予定日と実際の出産日がずれてしまった場合、速やかに変更届を提出しなければならない。 事業者の都合で申出書を提出していない、または提出期限を過ぎてしまった場合、産休終了後の提出が認められる。 しかし、事業主は遅延理由書と賃金台帳の添付書類が必要である。

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出産予定日をごまかす???|なんでもFreeTalk|妊娠・出産・育児に関する総合情報サイト【ベビカム】

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出産予定日をごまかす??? 何だか悶々としてしまっているので書き込みます。 会社の先輩はただいま妊娠6ヶ月。 「出産予定日は?」と聞いたところ、2月中旬との ことでした。 でも「会社には2月上旬で申請してるの」 と言われました。 最初は「???」と思い、途中で予定日が変わったの かな〜なんて思って、聞いてみると・・・ 産前休暇を6週間よりも多く取りたいのと、 出産手当金を多く貰いたいからサバ読んだとのことでした。 何だか同じ母親としてちょっと寂しかったというか、 腹立たしかったというか・・・ 出産予定日って、ごまかせるのですかね? 出産した時にお医者さんが書いてくれる出産証明書には 予定日が書いてあったような記憶があるのですけど。 みなさん、どう思いますか??? 実際はどうなのかな・・・? 皆様、レスありがとうございます。 aramaさんのレスにはびっくりです! 本当に正直者が馬鹿を見る・・・悲しい世の中ですね・・・。 うちの会社の場合、産前産後休暇、育児休暇申請を するのに提出する書類の中のひとつとして「出産 予定日を証明するもの」となっているので、お医者さん から貰う妊娠証明書は必須ではないんです・・・。 母子手帳の出産予定日が記入されているページのコピー でもいいのですが、出産予定日って自分で記入する ようになっていませんか??? 私のはそうでした その先輩が出産予定日を証明する書類として何を提出し たのかは分からないんですけど、出産予定日を前倒し して申請し、実際の分娩日が本当の出産予定日通りか、 または遅れたら、休暇も早くから取れて、手当金も 多くもらえる・・・そんな事が許されちゃっていいの かしら〜と思うと、何だか本当に腹立たしくなって きちゃいました! 分娩後にお医者さんが書いてくれる出産証明書に 出産予定日が書いてあれば、ズルしても意味ないと 思うのですけど。 出産証明書の内容をあまり覚えてない からなぁ・・・ 何だか、その先輩のこと嫌いになりそうです・・・。 遠回しに「出産証明書に出産予定日も書かれるから ごまかしても意味無いですよ!訂正した方がいい ですよ〜」なんて言ってみようかなぁ。 ごまかすようそそのかされました 自分で、職場の社会保険関係の事務をしています。 で、自分の産休手当金の手続きに行ったとき 予定より10日くらい早く生まれたので 産休手当金がちょっと少なくなっちゃったんですね。 そしたら、社会保険事務所の人が、 「ほんとうにこれでいいんですか? (休みの)日付けを前倒しにすれば満額出せますが・・・」 バカ正直は私は、言われた意味がわからず、 その場では、「いいんです」と言ってしまいました。 帰り道、考えて、「損した!」と思いました。 母子手帳を提示する先は会社であって、 社会保険事務所ではありません。 したがって、会社段階でごまかすことができれば、 ごまかせちゃうんです。 なんか、すごい、いいかげん〜 このことだけじゃないけど、 社会保険関係の事務って、ザルだらけです。 逆の意味でごまかした先輩がいました 同僚の10才上の先輩が、予定外に突然妊娠し(上の子が二人いて、高1と中1だった)、 「更年期かな?中年太りかな?」と思っていたそうで、妊娠に気づかず、判明したときにはすでに「6ヶ月」…。 まわりに気を遣いながらにこにこして産休に入ったのですが、1ヶ月後に無事出産。 「あれ?ずいぶん早かったんじゃない??」と職場の人同士話していたら、 「急に産休を取ることになってまわりに迷惑がかかるから、出産予定日を1ヶ月延ばしたらしい」ということが判明。 (つまり妊娠9ヶ月まで働いていたことになる…!) 仕事が好き&できる人なので、突然の妊娠判明でも納得いくまでやりたかったようです。 事務の人は「まったく!もし何かあったら大変だったじゃないの! 仕事の事ばっかり考えてるんだから!」と怒っていました。 でも、そのとき私も「えー?出産予定日ってごまかせるの?? 医者の書類なんだけどなあ??」って思いました。 公にはできないと思いますけどね…。 本人に詳しくは聞きませんでした。 ヨコですが、ちなみにその先輩は出産後3ヶ月で復帰…。 (3人目にして初めて「育休」をとったと言っていました。 育休って言っても1ヶ月だけ…。 ) 仕事の上でも私生活でも、スーパーな人です。 miwataroさんの話とは逆の例ですが、いろんな人がいますね。

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