感じ悪い人。 「感じのいい人」と「感じの悪い人」の違いは脳の使い方にあった!

電話対応の悪い人

感じ悪い人

感じが悪い人の特徴 親子、友人、同僚、上司、恋人、配偶者など、様々な人間関係において、「感じが悪い」人がいます。 取引先の営業マン、買物時の店員などにも、感じの悪い人がいます。 感じが悪い人には、共通する特徴があります。 その特徴を5つご紹介します。 男性女性問わず、共通した内容です。 1.身だしなみが悪い 感じが悪い人の、まず、一つ目の特徴は、『 身だしなみが悪い』です。 人と接する時に、身だしなみは、大切です。 第一印象に、大きく影響します。 また、「 服装の乱れは心の乱れ」とも言います。 例え、自分では、そんなことはないと思っていても、相手からは、そう取られかねません。 相手が不快に思わないように、 不潔、下品、怖いといった印象を与えないようにしましょう。 2.不愉快な表情 感じが悪い人には、『 不愉快な表情』という特徴もあります。 人を睨むような目つき、不満気な目元、口元など、目つきや口元には、人柄や、その時の感情が出やすいものです。 相手が不快な気分にならないように、表情には気をつけましょう。 生まれ持って、目つきが悪い、口がへの字の方は、誤解されやすいので、特に注意が必要です。 笑顔は、人を安心させます。 なるべく、笑顔を意識しましょう。 また、重要な場面では、相手の目を見て、真剣な面持ちで対応しましょう。 気を抜き、ふとした時に、本心が表情に出やすいものです。 気をつけましょう。 3.コミュニケーションを取りたがらない 感じが悪い人は、『 コミュニケーションを取りたがらない』という特徴もあります。 あなたは、自分から挨拶をしてますか。 相手がしないとしない。 相手が挨拶しても無視しているようでは、感じが悪いと思われても仕方ありません。 挨拶は、コミュニケーションにおける基本中の基本です。 人として、社会人として、年齢、性別、好き嫌いなど関係なく、挨拶はしましょう。 また、仕事においては、報告・連絡・相談は、必須です。 嫌な上司でも、最低限のことは行いましょう。 また、公私ともに、コミュニケーションを密に取るのは、好印象に繋がります。 声をかけてくれるということは、自分に好意を持っていると感じるからです。 いくら心の中で、相手のことを思っていても、表現しないと、相手には、なかなか通じません。 4.不愉快な言動 感じが悪い人の特徴に、『 不愉快な言動』というのもあります。 コミュニケーションをとっても、相手に不愉快な言葉、態度、行動を取っていては、感じが悪いと思われても仕方ありません。 上から目線な言動・態度は慎みましょう。 その他、相手を否定・拒否する、嫌味を言う、足を引っ張る、自慢する、聞く耳を持たない、自分の意見・考えを押し通すといった態度・行動に注意しましょう。 「自分が相手の立場だったら…」と、相手を自分に置き換えると、不愉快な言動を防止できるのではないでしょうか。 5.気が利かない 『 気が利かない』のも、感じが悪い人の特徴の一つです。 自分のことしか考えず、相手や周囲へに気配りない人は、人に嫌われます。 人は、自分一人では生きていけません。 何かしら誰かのお世話になっているものです。 周囲に自分以外の人がいるからこそ、生きていけるのです。 そのことに感謝し、自分以外の相手にも気を配りましょう。 誠意を尽くしましょう。 感じが悪い相手への対処法 では、身の周りにいる、感じの悪い人には、どのように対処すればよいのでしょうか。 感じの悪い相手への接し方を3つご紹介します。 1.必要以上に近づかない 感じが悪い相手への対処法の一つ目は、『 必要以上に近づかない』です。 触らぬ神に祟りなしです。 必要がないのなら、極力、距離を取りましょう。 しかし、無視は禁物です。 人として、社会人として、挨拶、最小限の会話はしましょう。 仕事では、報・連・相を行いましょう。 無理して仲良くしようとしても、こじれるだけです。 自分が自分でいられなくなります。 あなたの良さを失うことにもなりかねません。 100人いて、100人に好かれることはありません。 無駄な努力はしない方が賢明です。 2.適当に交わす 感じが悪い相手は、『 適当に交わす』ことも大切です。 面と向かって、正論を解いても通じることは難しいでしょう。 余計、状況を悪くします。 反論せず、それでいて、良いとも悪いとも言わない。 相手が、何か言っても、「そうなんですか?」、「考えておきます」と言っておきましょう。 できることなら、適当に理由をつけて、その場から立ち去りましょう。 それができない場合は、話しを反らす、変えるなどしましょう。 3.相手に隙を見せない 感じが悪い相手の対処法として、『 相手に隙を見せない』ことも大切です。 うっかり愚痴を言うと、それを悪口として言いふらします。 思わず、嬉しいこと・楽しいことを話すと、自慢を取られます。 相手への気遣いを嫌味、当てつけと取る場合もあります。 言動に注意しましょう。 誤解されそうなことは、はっきりと説明しましょう。 重要なことは、第三者を立ち会わせた方がよいでしょう。 言った言わないで揉めたり、都合のよい解釈をされたり、ねつ造されたりしないように、細心の注意を払いましょう。

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感じの悪い人への対処法はないと思った方がいい。怒ったり気に病むだけ損になる。

感じ悪い人

ハローワークへ職業相談に行くと、ハローワーク職員と話す機会がある。 「就職を支援してくれるハローワーク職員なら色々相談にのってくれるだろう」と思い相談してみると、• 「なんか見下されている?」• 「説教された」 など、 職員の態度が悪いと感じた人はいないだろうか? 俺も職員の対応の悪さが気になった事はある。 そのように感じた人は結構いるだろう。 失業している状態の人• 慣れない就活やハローワーク通いで疲れてしまっている人• 前職がブラック企業で人に対して悪いイメージを持ってしまっている人 不安な気持ちでいっぱいでしょ? そんな中、ひどい対応をされると 更に気持ちはヘコむ。 ではなぜハローワーク職員の対応や態度が悪いと言われているのか?これについて説明していく 目次• コンビニなんか多種多様になんでもできる。 飲食物の購入もそうだが「電気、ガス、水道などの支払い」「インターネット料金の支払い」他にも色々な事が24時間いつでもできる。 家電量販店へ行くと、わからない商品について 丁寧に説明してくれる。 買っても買わなくてもだ。 こういった日常を考えると、俺たちが受けている接客というのは、 とてもありがたいことばかりだ このレベルの接客を受けている俺たちが、 いつものような感覚でハローワークへ行き、対応を受けると、 更に違和感を感じやすいのではないか?とも思った 接客業なら最低レベルの対応 俺たちが普段受けている接客と比べると、 ハローワーク職員の対応のレベルは低い。 ハローワーク職員の心理からして「自分達は失業者の世話してあげている」という心理が見える。 これは市役所など公務員にも似ている。 公務員の人達は「そんなことはない!」というだろうが、公務員の対応と民間企業の接客を受けている俺たちからすると、 レベルの低さをとても感じる 汚い言葉使いはしないが、態度や言動に違和感を感じた。 あなたが悪いのだと、遠回しに責めてくる感じがしたな・・・ kuro 民間企業の考え 民間企業は、自分たちの商品やサービスを受け入れてもらうために、しっかりとした態度で接客をしなければならない。 そのためには、クレームを聞いてお客様の要望に応えていき、日々改善していく必要がある。 何度も通ってもらえるお店にしよう。 また利用してもらえるように工夫しよう。 このように考えているはずだ 自分たちが認められるためには 「相手の気持ちをしっかり聞いて、その気持ちに応えた、商品やサービスをつくる」これが民間企業だ ハローワークの考え しかしハローワークのような場所は、努力なんかしなくても 失業者が出れば必ずハローワークを利用する。 競合するライバル相手もいない。 だから相手の意見をしっかり聞いて、私たちのハローワークをもっと利用してもらおうなんて思うわけがない。 失業者は勝手に来るから 給料をもらっているのであれば、ハローワーク職員も立派な職業の一つのはずだが、民間企業とハローワークは立場や環境の違いによって大きな差がある。 ハローワーク職員の仕事内容 ハローワーク職員は、失業した人達へ 「 支援や アドバイスをする立場」 もし、 これを勘違いしている職員がいたとすると「アドバイスをするということは 俺たちが上だ!。 失業者は下だ!」と思ってしまう人もいるのではないだろうか? 人にアドバイスをする指導者の中には、自分の方が上(熟練者)だと思い、アドバイスされる人(未熟者)は下の立場だと勘違いする傾向がある。 たしかに、人にアドバイスするためには自分が熟練者でなければできない。 スポーツの指導なんかは勝負の世界だからそうなってしまうのだが、普通の仕事にこの考えを持ち込むのは間違っている。 人にアドバイスをするということは・・・ ボクシングのトレーナーと選手で例えると、 世界チャンピオンを育てるのは、必ずしも世界チャンピオンではない 世界チャンピオンを育てられる人は 「選手を育てる事が上手な人」。 指導者としてレベルが高い人なのだ。 それは決して「俺は選手より上の立場だから偉い」という態度では無く 「どうしたらこの人は育つのだろう?」と言う目線で見ている。 選手が気付かない部分を客観視して「ここを直したらいいんじゃないかな?」とアドバイスをする。 そうやって指導者と選手が一緒になって考えて成長していく。 個人競技の選手が優勝すると 「一人では絶対にやってこれなかった」というが、この言葉の中には 「指導者が客観視してアドバイスをくれたから、自分はここまで成長できた、一人だけではできなかった」ということではないだろうか? 表舞台に立っているのは選手だが、その裏で選手を支えている人が必ずいる。 これが指導者と選手の関係だ。 指導者というのは人の上に立つ人のことではなく 「相手を成長させたいと思える人」が指導者であるべき人間。 勝ち負けの世界だがら、結果が全てである事は事実。 しかし 自分が正しいと思ってしまう スポーツの話をハローワーク職員の対応と一緒にするな!と言う人もいるだろう。 しかし• 人を指導する指導者• 人にアドバイスをするアドバイザー の立場の人の中には「あなたは失業者、私は働いているだから私のいうことを聞け」「なぜ私のいうことが聞けないんだ」と 勘違いしてしまう人はとても多い。 しかし そんなことはない。 誰にでも失敗はある。 現在成功している人は失敗を多くしてきた人だ。 失敗をたくさんしている人は相手を見下したりしない。 相手をすぐに見下すヤツは、失敗の数が足りない浅い人間だ 失敗の数が足りないヤツは、自分より下の人を見つけて、自分が上でいる優越感に浸っているだけだ。 そんな弱い者イジメをするような人間に言われてヘコむ必要は無い。 転職5回して30代無職、 職場でも嫌われ、失敗ばかりの俺が言ってるから大丈夫 イヤなハローワーク職員と接する方法 ネット情報や俺の周りの口コミでは、ハローワーク職員の態度が悪いという情報をよく聞いた。 特に年配者だが ハローワークや公務員の業界では 年功序列の考え方が強い。 だから職員の年齢より若い人と接する時は、余計に強気に出てくる。 これは、ハローワーク職員や公務員になる人の特徴なのかもしれない。 しかし、 必ずしも全員がそうだということではない。 良い人も当然いる。 イヤな職員に当たってしまった場合でも、ハローワークに行く頻度を考えたら、その場限りになる可能性の方が高いだろう。 認定日と認定日の間に 2回以上職業相談するだけでいい ハローワーク職員に相談してイヤな経験した人もあるだろうが、そのような人とはその場限りなんだとわりきって、次は良い人であればいいなとポジティブに考えよう。 悪い事を言われたとしてもあまり深く考えないようにしよう 俺も言い方がキツイ職員と話したことあるが、しっかり話を聞いてくれる良い人にも出会ったことがある。 「悪いイメージ」よりも「良いイメージ」をもって生きていけば 明るく生きていける 今は無職でも、将来しっかりと職につくことができ、働くことができれば全く問題ない。 長い文章を読んでくれてありがとうございました 公務員についての記事 放課後 態度は悪いですねww 悪いと言うか最悪だと思います。 明らかに相手を待たせてるのに、後ろで3,4人で話し合ったり、昼休憩に抜けますからね。 公務員がというよりはハローワークのレベルが最悪です。 他業種のことを聞いても「それはうちの部署じゃ扱ってないんで」とか堂々と言いますからね。 こちらの質問も遮るぐらい社会常識がないし、 文章も棒読みで質問してもまともに知識が無いのか答えられない。 もちろん偉そうだし。 どうも公務員採用した奴の中で使えない、どうしようもない奴が行かされるところみたいですね。 人生で2回ぐらいしか行ってませんが、割り切ってます。 能力も態度も最悪ですよ。 割り切ってテキトーに馬鹿にして対応したらいいと思います。 どうせ彼らは受付ロボットにすぎず何も権限はないので。 カリファ 貴方の人生ですから何も言う事もないですが、対策を取ってこなかったあなたが悪いのです。 と、言う。 事実です。 日本人言います。 しかしそれって何十年続けるのでしょうか。 36年見てきた私は考えます。 態度が悪い その通りです。 今始まった訳ではありません。 重い、想い、問題です。 君の言う通り。 傷ついて、自殺者、結婚できない、大学あきらめる、その果て、の人口減少と 欧米からさげすまれて、説明するのも否です。 30年前からわかっていた事にすぎません。 優れた人、 そんな人日本から出て行きましたよ。 と全体像と年月の結果を述べて 冷静に考えると、安定所の対応は良くないね、直らない。 でも考えてみて、 それだけですか、周辺の企業のコストダウンで良いものを安く買えて、人件費を下げて供給する。 と説明して、逃げていますね。 そこなんですよ。 それが日本の仕事場を 悪くしてさらにハローワークの態度などと言った所に影響の一部など出ています。 想定内です。 でもここで働かななくっちゃならないよね。 わかります。 そんな天才でもないしね。 だから事務的で能面フェイスなんだよ。 だからうまく立ち回ってください。 私も思いますが、逃走本能ではなく、闘争本能です。 いい事言った!!!。 十分に休んで十分にストレスを打破しがんばってください。 また、どこかでお会いしましょう。 と言う言い回しと理解できて語る人がそこにいるのに、もう、出てきたらいかがですか。 わたくし思います。 滅ぶ国日本を見て。

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感じの悪い人:ナースの休憩室(雑談掲示板)

感じ悪い人

ほとんど愚痴になっています。 なにかモヤモヤとするので、対処策をアドバイスしていただけたらと思います。 中学生や高校生じゃあるまいし、 テレビドラマや漫画みたいに露骨に嫌いを表現するような人が職場に居ます。 具体的には 「避けられてる」、「目が笑ってない」、 「私にだけそっけない」、 「挨拶時に他の人との顔つき・態度が違う」、 「会釈した時に顔をそむける」、 「顔を合わせたときに目を逸らす」などなど。 自分では目に見えてわかってしまう場合でも、周囲に相談するほどでもないし、 相談をしたところで恐らく「そんなことない」「気のせいでは?」で済まされてしまう上、 周囲に茶化されてしまう可能性があり、 最悪は言った自分が悪者になってしまいそう。 しかも、別に特別何かされたわけでもなく、挨拶程度はしてくれるから (表情は無表情で顔は強張っている、しかし、他の人には笑顔で接する)、 「私何か気に触ることでもしましたか?」なんて訊きづらい。 別に大した被害ではないし、ただ何となく嫌われている事が悲しくなる。 考え込んでしまい、堂々巡りのような状態。 周囲にそのような方、いらっしゃいません? ヘタレなトピックスですみません。 ユーザーID: 5397194022 業務上不都合な事がなければ そんな相手は放置ですね。 どこの職場にもそう言う人は必ず いるものです。 周囲にわかるようにあからさまな程、 態度や表情、会話の声まで変えます。 わざとそうやって本人はストレスを 発散してるんです。 愚かで子供っぽい手段ですよね。 劣等感、ひがみ、ねたみ、嫉妬の 感情から来てると思いますが、 心当たりありませんか? 例えば主さんだけ職場で恵まれ ているとか? 特に心当たりがないなら放置! 周囲は見て見ぬ振りしてますから、 主さんに負い目がなければ、 普通の態度でやり過ごすこと。 愚か者に振り回されず動じない 大人になりましょう。 頑張れ! ユーザーID: 9028699636• う〜ん 自分がそうだった経験からレスします。 特定の女性を避けておりました。 話しかけられてもそっけなく、顔を合わせても無視しておりました。 それなりの理由があってのことではありました。 仕事に関して自己中で協調性がない、性格が良くない等々、概ね職場の全員の評判、評価が 一致している女性でした。 本人も自覚していたと思います。 一人だけ対応が違うというのは何か思いあたることはないですか? 何もなくて、そのような対応をされるならその相手に問題があるのが普通です。 もっともオーラを発する人もおり何も理由なく、ただただ虫が好かない、波長が合わないと 感じる人間関係もあるようで、そうであれば仕方がないという結論にしかなりません。 ユーザーID: 5750667551• います 明らかに自分にだけそっけない。 でも、特に喧嘩もしていないし、連絡事項などはするし、一言二言こちらからの話には答えてくれる。 でも、明らかに私のことは好きではないと解る。 こんな時どうしたらいいのでしょうね。 少し自分から挨拶してみました。 半年しても態度が変わらず、こちらもかかわらないようにしています。 でも、決してあからさまに避けたりはせず、見知らぬ人で偶然隣り合わせた人って感じにしています。 原因はわかりません。 これが馬が合わないってことなんだと無理に自分を納得させています。 でも、嫌われるって悲しいことですね。 このことを知ってから、誰にも親切に接することができるようになりました。 ユーザーID: 4923074217• キャリア・職場ランキング• 大人気ないが トピ主さんは女性で、それをしてくる人も女性でしょうか? 原因はわかりませんが、トピ主さんの何かにコンプレックスが刺激されるんじゃないでしょうか。 嫌な態度をとられたときに萎縮したり、困惑したりすると相手は図に乗ります。 私は何回無視されても超笑顔で挨拶&会釈してました。 相手はそのうちノイローゼになって職場を去りました・・・。 繰り返しますが、萎縮したり困惑したりするのは相手のペースに飲まれています。 こっちのペースに乗せてやるんです。 がんばってください。 ユーザーID: 2595591160• 逆の立場です 気分を悪くされたらごめんなさい。 私は逆の立場です。 もうその方とは付き合わなくていいのでは? 知り合いで大変苦手な方がいます。 知り合ってまだ数ヶ月ですが、会って2回目くらいで夫の職業、初対面の時なんて私の職業をいきなり聞かれました。 はっきり言ってもうその人とは付き合いたくないし、避けています。 軽く挨拶程度だけにしています。 =もう付き合いたくない。 主さんも何か気に障るようなことおっしゃったとか…? 特に思いつかなければ、お互いの為に距離を置いたままでいいと思います。 ユーザーID: 9422093943• います!!!! わかります。 毎日すごくストレスですよね。 私の場合は挨拶すら私にだけしてくれないのでもっと酷いです。 なんとか普通の関係になりたいと思って話しかけたけど拒否されたので 今では私も相手が大嫌いで、お互いに目も合わせないし避けています。 職場の人と無理に仲良くなる必要はないですよね。 挨拶だけはしてくれるんだから、それだけの間柄と割り切っては? 普通じゃない人に普通のことを求めても無駄なんですよ。 価値観って人それぞれですから。 私ももう諦めました。 その人以外には相談できるような親しい同僚がいるならいいですよ。 低レベルな人の為に悩む時間が勿体ないです。 と、自分に毎日言い聞かせています。 自分のこととなると、、やっぱり辛いですけどね。 頑張りましょ。 ユーザーID: 3750151627• ごめんなさい。 私もやってしまいます。 自分でも子供だなとは思うんですが。 トピ主さんは心当たりないんですよね? 私の場合ですが 相手の「デリカシー」の無さが最大の理由です。 看護師さんですが、病名に類した事を他の患者さんの前で 大声で言うとかされるんです。 何度かやんわり、そしてはっきりとも抗議をしましたが きちんとやめてくださいと それでも繰り返します。 私にとっては、それはとても嫌な事なんてす。 自分にとっては気にしない事でも、それがすべてでは ないですから、 もしかしたらトピ主さんも、相手にとってとても嫌なことを 知らず知らずにしてしまっている可能性があるかもしれません。 もう一度考えてみませんか? ユーザーID: 9384043020• 私は、相手の方の立場です。 最初は、親しみを込めてどちらかと言うと、ぐいぐいと「仲良し」アピールをしてきた同僚なんですけどね。 ニコニコ笑って挨拶をして、さも、いい人のように近づいては来るんだけど ライバル視されて、隙有らば蹴落としてやろうとでもするように 些細なことでもあげつらうような笑いものにするような ぞっとするような、おぞましい人間性の同僚だったんです。 これは、もう、物理的に距離をおくしか自分を守る手立てがない! と言うか、心理的に、拒絶反応が私の中に芽生えてしまいまして トピ本文に有るような、相手の方のような態度になってしまってます。 そう、実際はフレネミーの相手同僚からの自己防衛なんですけど 端から見れば、逆にフレネミーの相手同僚を虐めているように見えるわけですが それでも、自分を守るためには仕方が有りません。 あえて、こちらから、物理的に距離を置いているにもかかわらず トピ主さんのように「私の何が悪いの?」てな感じで 無邪気に擦り寄ってこられて、疲弊しています。 トピ主さん、悪意なき「フレネミー」的な行いをしていませんか? ユーザーID: 7627944631• 意地でもさせたいの?? 私の何が気に入らないのか、嫌いなのか同じような人 いましたよ。 結婚して間もない頃だから、もう17年くらい前ですが。 私の場合は、挨拶も聞こえないふりで返してもらえませんでした。 職場は仕事してお金を貰うところ。 そう割り切って彼女1人くらい仕事上支障がなければいいと 思って接しました。 人間だから、相性が悪いんだろうと思い極力接点を持たないように していました。 私も誰にも相談しませんでしたが、私が妊娠して退職するときの 相手の嬉しそうな顔ったら・・ その後、同僚に会う機会があったのですが、素っ気無い彼女は 「わさびさんは、結婚してまで正社員で働いてずるい。 」と言って いたそうです。 結婚と同時に素っ気無いさんが入ってきたので。 それが本当に理由かわかりませんが、気の合わない相手なんだと 思って挨拶だけの人だと思いましょう。 1億人もいれば、そういう訳わかんない人も紛れてます。 気にするだけアホらしいですから。 ファイト〜。 ユーザーID: 9099974741• 心当たりありませんか? 実は私も会社に苦手というか私を下に見ていた人がいて 同僚なのに 、 それまでの言動が許せず、必要以上に口をききません。 何か聞きたいことがあっても、他の人に聞きますし、 挨拶しかしない日も多いです。 相手は自分に非がないと思っているので、 なんで?と思っているだろうなと。 でも本当に許せないんです。 私の気持ちは上司は知っていますし、 気持ちを理解してくれています。 一度上司がサラッと注意してくれたんですが、 相手は気付かなかったようです。 トピ主さん、自分が何もしないのに相手が素っ気ない態度をするわけないと思いませんか? 「私何か気に触ることでもしましたか?」と私が聞かれたら、 今までの目に余る言動を言うつもりです。 トピ主さんも聞いてみたほうがいいのでは? ユーザーID: 7293330102• 「あなたとは友人ではない」アピール そういう行動、やってしまうことありますね。 理由としては、こちらは知り合った当初に相手の人となりを判断しており、会社の同僚としか思うつもりがなく、個人的に仲良くなる予定は一切ないのに、向こうが「話せば友達になれる」という前提で話しかけてくるからです。 少しでもにこやかに接したら「やっぱり嫌われてなかったんだ!」「今だ!」「個人的なことを聞き出そう!」みたいな感じで食いついてこられるし。 常に警戒して、境界線を必死で作っているんです。 他の人と普通に話すのは、他の人と雑談したりニコニコしたりしても、個人的な友人と思い込んでプライベートに踏み込んで来たりしないからです。 ユーザーID: 6393033877• 極力近づかないこと 過去3回、人から徹底的に嫌われたことがあります。 1回目は逆恨み、2回目3回目は理由さえよく分かりませんでした。 特に3回目は今から5年ほど前のことで、相手の怒り(?)が解けるまで長くかかったのでとてもしんどかったのを覚えています。 嫌悪感をあらわにしてくる人には、相手の感情を和らげるための時間が必要です。 そんなときに、「何かしましたか?」なんて訊いたら逆効果です。 無視ではなく、見守るような感じで物理的な距離をおいて、極力近づかないようにしましょう。 で、周囲の人とは仲良く楽しく。 これが一番効きます。 あと、無理に笑顔作らなくていいですよ。 ユーザーID: 7000066641• えっと 私でしょうか? まず、仲良しだった人がいきなりそんな風になるならともかく どうでもいい話だと思いますけどね。 同じ言動を受けても、人によってポイントが違いますから しょうがないですよね。 私も職場で嫌いな人には目も合わしませんよ。 無視して通り過ぎます。 自分の中で嫌いだけど挨拶くらいはする人と、 挨拶もしたくない、関わりたくない人っているんです。 相手にそのようにされたら、こちらはもっと無視します。 大人じゃないと言う人も大勢いると思いますが、 愛想よく大人の挨拶して、裏で陰口言ってるより よっぽど健全だと思いますけどね。 ユーザーID: 8538882586• いますよ 週3日のパートを初めて9か月です。 私の職場にも同じ様な方がいます。 >目が笑ってない、私にだけそっけない、挨拶時に他の人との顔つき・態度が違う、顔を合わせたときに目を逸らす 一緒です。 間違いなく嫌われてると思います。 私には話かけてもきません。 他の方とは楽しそうに雑談してますし、私と他の方達と話が盛り上がってる時も、話に絶対入ってきませんし、顔も引きつってます(笑)わかりやすい性格です。 初めは私にだけ態度が違うので悲しかったです。 自分から話かけ歩み寄ろうと思いましたが、疲れるので止めました。 楽になりましたよ。 今は挨拶はしっかりして、仕事で必要な時だけ話すようにしてます。 他に良い方もたくさんいるのでまあ、いいやと思いました。 私は人からよくおっとりしていて、のほほんとしてるように見えると言われます。 おそらく、私のその雰囲気や話し方が生理的に嫌いなのだと思います。 気にしてたら、体を壊しますよ。 一生懸命仕事をしてれば良いと思います。 トピ主さんも気にならなくなれば良いですね。 ユーザーID: 1782583573• ひどいひとですね 同性に感じが悪いのと、異性に感じが悪いのとは、ちょっと意味合いが違うと思います。 いいケース トピ主さんを異性として意識していて、ぎこちなくなってしまう。 悪いケース(もしトピ主さんがおとなしいタイプなら違うと思うけど) その女性に暴力的な男性に関する何かしらのトラウマがある。 トピ主さんがその人に似ているので、態度がおかしくなってしまう。 私が苦手だったのは、無意識に自分のこぶしでもう片方の手のひらを殴る癖のある男性でした。 私は子どもの頃に祖父によく暴力をふるわれていたので、その音が人を殴る音に聞こえてしまい、耳にするたびに気分が悪くなっていたのです。 トピ主さんが悪いわけではないけど、事務的に接するしかないと思います。 無理に接したら号泣されたり、起きなくてもいい問題が起きるかもしれないので。 ユーザーID: 5444098810• 一人いました トピ主さんとは逆の私20代女性、向こう30代男性でした。 大して接点もないのに顔を合わせると無視やつっけんどんな態度。 原因の1つは学歴でした。 こちら難関大卒、向こうは現場たたき上げのプライドだけは高い人です。 私は職場で学歴の話などしたこともないのに 向こうが職責上履歴書を見られる立場だったため一方的に嫉妬されていました。 他の社員にその話をしていることを聞き判明しました。 さらにその後、その人のお気に入りの社員が勘違いで私のことを 悪く取ったのに一方的に肩入れし、より態度が悪くなりました。 その社員が文書の読み違えで勘違いしたことを こちらの悪意と決めつけ、説明も聞き入れず。 最終的に色々問題となり、上司同席の謝罪の席でも睨まれました。 トピ主さんも、何か相手のコンプレックスを刺激する資格、職責、 家庭環境などがあるのでは? また、些細な行動が誤解されている可能性もありますよ。 直接の関りでなく、他の人の誤解や大袈裟に盛った話を真に受けていることも 気にしすぎないのが一番ですが、もし業務に支障が出るレベルになったら 上に相談した方が良いです。 ユーザーID: 8170284292• 恐らく嫉妬 自分でも何か彼女に対して、礼を失する行為、言動があったかなとずっと悩み続けてこのような質問(と、いうより愚痴)をさせて頂きました。 このトピックス立ち上げる前には、あまりにも気にし続けずっと悩み続けて、自分を責め続け、体調や心に不調を来してきました。 やはりあまり気にせずに、動じないほうが良いかもしれないですね。 相手や自分双方のお互いのために距離を取りたいと思います。 ここ最近では向こうもあまり距離を詰めなくなってきました(以前は、向こうやこちらが雑談や距離を詰めるときも有)。 おそらく、相手も自分が近くにいるのが大変大きなストレスを感じていたのかもしれません。 なんとか相手の行動を気にせずに、視界に入れないようにしていきたいと思います。 ユーザーID: 5397194022• そういう人居ますね そういう人居ますね。 私は40代女ですが、私と違うチームだけれど席近い人で 50代男性がそのチーム内でそんな感じの扱い受けてました。 そのチームは新卒女性1人、男性1人、20〜40代女性3人のチームなのですが、 その男性が入ったばかりで慣れていない点をケチョンケチョンにけなし、 その癖他の人とは仲良く和気藹々、それなのに 50代男性にだけは冷たくあたるという… 横で見ていてかなり不快感がありました。 そのチーム、皆忙しくてイライラしているから、 まるでヒステリーのように男性にキツク当たっていました。 チームに染まってない新人女性だけが普通に接していたけど。 周囲もあからさまにフォローなんて、 その男性を憐れんでいるような形になるのでできませんでした。 ただ、心配している人達は目立たない形でフォローを入れていました。 普通に話しかけるとか、 別チームの人も影から助け舟を出したり。 最後は辞めちゃいましたけど、気にしていた人が 「他に行った方が絶対活躍できるわ、あの人」と呟きました。 対処としては人に聞かれるまでは黙ってて 聞かれた時は「何ででしょうねぇ」と苦笑いすると良いです。 ユーザーID: 1253538764• わかってもらいたい「あなたとは関わりたくない」って事 私は敢えてやっています。 前任者が辞め誰にも引き継ぎされていない業務をマニュアル一つでやらされました。 (細かい内容ではなく注意事項が書かれているだけで、更に3代前の方が作ったもの。 )社内の人も誰一人名前と顔が一致せず、せめて流れを作ってから(他部署への足がかり等)にしてほしいと伝えても何処吹く風で「僕は仕事を楽しくやりたい」ってヘラヘラしてる上司と、何かあればその上司を怒鳴り散らすだけの上長マネージャ。 二年の間に色々私にやらかしてくれまして、とうとう堪忍袋に「優しさと笑顔」を入れて遠くへ投げ捨てました。 その日から(挨拶はしますが)笑い掛けない・雑談に入らない・知らない事(業務情報流さない人達なんです)で仕事に支障があっても「うーん、教えてもらっていないんです」と困った感じを表情を消した顔で答えるようにしています。 話しを聞いてくれる他部署の人がいて、その人達のお陰で今の業務が回っているようなものです。 努力して作った人脈があり孤立はしてないので楽しい事も多いですが、正直、私の状況を容認してる今の部署の人達とは誰とも仕事を一緒にしたくないですね。 (2年間は頑張ったんですよ) ユーザーID: 5332062811• 居ました。 そういう人。 自分にだけ、態度が他の人とは違う人っていました。 初めは感じが良くて信じて色々な事を話したり頼りにしていたのに、段々付き合いが長くなるにつれて、トピ主さんと同じような態度を私にだけするようになりました。 基本的に我儘な人で、生理的に受け付け無いなどと他周囲には触れ回って、仕事の評価を下げようと悪評を触れ回ったりしていたようです。 性格上の問題で、仕事の僻みや恨み、焦りなのでしょうか。 いろんな人がいますからね。 歳だけとって大人に成りきれてないのでしょう。 私の場合は、相手にしないというスタンスが余計気に入らなかったのでしょう、上司も言いなりの頼りにならない人。 相手も立場が上だったので、この人にはついて行きたく無いと思い切って見切りを付けました。 トピ主さんは、頑張れそうですか?誰か相談出来る、頼りになる方が周りに居ますか? 相談をして、円満な解決が出来るといいですね。 ユーザーID: 5783153865• 気にしないようにしていても辛い。 気にしないように1〜2週間ほど過ごしていましたが、やはり辛いです。 視界に入れないようにしているのですが、どうしても入ってしまう。 人により、態度を露骨に変えて自分だけには話しかけることもなく、 業務都合で話しかけようとすると自分だけには異様に素っ気なく、顔も強張っているような感じです。 以前もあった雑談もすっかりなくなり、顔も背けることも多いです。 他の人と全く一緒であれというわけではありませんし、自分にも雑談を投げ掛けてよ、と思っているわけではありません。 業務都合の話や連絡をするだけでも、顔が強張り挨拶も否定されるというのが辛いです。 廊下でばったり遭遇するときも、顔をそむけられる、目を逸らされます。 本当に辛いです。 すみません、取りまとめのないことばかり書き込んでしまい。 はっきり言うと、声を聞くことすら辛くばったり遭遇したら付け狙っていると思われたらどうしようと思ってしまうくらいです(現に遭遇してしまった時間帯を避けて行動している節があるみたい)。 ユーザーID: 5397194022•

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